L'OPIIEC publie une nouvelle étude sur les formations et les compétences des métiers de l'Open Source en France.

Outre les créations d’emplois, l’Open source joue un rôle majeur dans les stratégies de transformation digitale (infrastructure, développement) et dans la mise en œuvre des usages innovants, dont l’Intelligence Articielle, le data management et la blockchain. Dans ces domaines, 90% des entreprises jugent préférable et incontournable l’utilisation de l’open source.

L’accroissement du nombre de compétences disponibles sur le marché du travail sera donc déterminant dans les prochaines années pour assurer la continuité de la création d’emplois et pour accompagner la transformation digitale. Or, les acteurs de l’open source rencontrent déjà des difficultés pour recruter et sont freinés dans leur croissance par cette pénurie de talents.

L'analyse des besoins en terme de stratégie de recrutements des entreprises fait émerger des tensions déjà constatées sur certains métiers. Elles adoptent différents schémas pour pourvoir à leurs besoins selon le profil recherché : en interne (évolution hiérarchique interne de collaborateurs), ou en externe.

Par ailleurs, les recrutements se font davantage sur un partage de valeurs et l’expertise attestée par la communauté, que sur la détention de diplôme. Les projections établies pourraient être remises en question par plusieurs variables incertaines : la crise Covid-19 laisse planer des incertitudes sur le rythme et l’intensité des investissements dans les chantiers Open Source, dans les prochains mois.

L’émergence de champions Open Source français pourrait également avoir une incidence sur le volume d’emplois. Cependant, la perte d’opportunité pour la filière en France pourrait se faire sentir faute de montée en puissance de l’offre de formation. 

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