Depuis 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année, au plus tard le 1er mars, leur index de l’égalité professionnelle et prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes.

Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).

Le ministère du Travail propose un simulateur en ligne qui permet de calculer l’index et ses indicateurs et de les transmettre à l’administration, ainsi qu’un questions/réponses pour aider les entreprises dans leurs démarches.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. S’il est inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.