Le Groupe Cegos a dévoilé les résultats de l’édition 2020 de son baromètre international initulé cette année : « Transformations, Compétences et Learning ».

La crise du Covid a accéléré la montée en puissance des formations à distance et la digitalisation de la formation.
Désormais, pour 86% des DRH interrogés, les formations organisées par leur entreprise auront davantage lieu à distance qu’avant la crise sanitaire.

Selon les DRH français, 47% des emplois de leur organisation présentent un risque d’obsolescence des compétences dans les 3 ans à venir.
81% des salariés français craignent que les transformations modifient le contenu de leur travail. Face à cette situation, 75% des DRH/RRH prévoient de mettre en œuvre des programmes d’accompagnement de leurs collaborateurs pour les faire monter en compétences sur leur poste actuel.

Parallèlement l’enquête révèle une réelle appétence des salariés pour la formation, en raison d’une prise de conscience des enjeux d’employabilité. Ainsi, 90% des salariés se disent prêts à se former par eux-mêmes pour s’adapter aux transformations des emplois et des métiers. Deux tiers des salariés pensent utiliser leur CPF à court terme même s’ils sont 65% à penser que le développement des compétences est une responsabilité partagée entre l’entreprise et le salarié.

L’impact de l’investissement formation est un enjeu : pour 67% des DRH, les dépenses de formation sur fonds propres de l’entreprise vont se stabiliser. Pour former à budget constant, les entreprises et organismes de formation vont devoir innover, notamment en formant au plus près des situations professionnelles et des besoins individuels.

Les salariés sont 45 % à réclamer une formation en situation de travail pour faire évoluer leurs compétences et 36 % une formation et des parcours individualisés.

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