Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises

Entreprise et aides aux employeurs

Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises

France Stratégie vient de publier les résultats d’une étude sur l’emploi des personnes handicapées entre 2012 et 2016 dans les établissements privés et les établissements publics à caractère industriel et commercial (Epic) de plus de 20 salariés.

D'après les statistiques de l'Agefiph, environ 2,8 millions de personnes en âge de travailler sont reconnues handicapées. Parmi ces potentiels bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), 988 000 sont aujourd’hui en emploi.

Malgré les obligations légales et les aides versées aux employeurs, le taux de chômage des personnes handicapées en 2018 s’élève à 18 %, contre 9 % pour l’ensemble de la population.

Les auteurs de l’étude de France Stratégie ont analysé les différentes façons dont les entreprises soumises à l’OETH répondent à cette obligation et se sont intéressés à l’impact sur les performances de celles qui emploient des personnes handicapées.

Les résultats de cette étude montrent que l'augmentation de l’effort pour embaucher des travailleurs handicapés ne pénalise pas la performance économique et financière des entreprises.

Par ailleurs, il apparaît que les entreprises qui font le plus d’efforts offrent en moyenne un salaire par tête supérieur à celui que proposent les entreprises qui font le moins d’efforts.

Sans y voir un lien de causalité direct, les auteurs de l’étude indiquent que l’on peut interpréter ce résultat comme une observation en faveur d’une organisation du travail plus respectueuse de normes socialement responsables.

Consulter les résultats de l’étude de France Stratégies

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