Le périmètre du fonds d’inclusion dans l’emploi, créé en 2018, (voir notre info) a été étendu pour assurer une gestion globale des dispositifs d’insertion et donner aux préfets les moyens de s’adapter aux réalités du terrain.

Une circulaire donne les objectifs 2020 pour l’IAE, les entreprises adaptées, les PEC (parcours emploi compétences) et les GEIQ.

Pour 2020, les actions doivent se structurer autour des enjeux suivants :

• réussir un développement quantitatif historique du secteur de l’insertion de l’activité
• réaliser la transformation du modèle des entreprises adaptées
• maintenir l’engagement de l’État sur les parcours emploi compétences.

Le budget porté à plus de 1 milliard d’euros dès 2020 permettra d’accompagner 83 221 ETP dans les structures de l’IAE (soit 10 000 ETP de plus qu’en 2019) et 9 166 aides à l’accompagnement social et professionnel, financées par le PIC, seront mis en œuvre dans les GEIQ en 2020.

Dans les entreprises adaptées, ce sont 29 409 ETP qui sont prévus dont :
. 400 aides à l’accompagnement de mise à disposition
. 3 950 au titre des expérimentations portées par des entreprises volontaires

Au titre des CDD Tremplins, la cible fixée est de 2 900, dont 1500 ETP conventionnés au 31/07/2020. Une enveloppe supplémentaire de 1 000 aides "socle hors expérimentation" pourra être envisagée au regard des résultats enregistrés sur le déploiement des expérimentations.

L’enveloppe 2019 attribuée aux PEC est reconduite en 2020 pour 83 080 parcours dont 8 073 en Nouvelle-Aquitaine.

Circulaire n°2020-32 du 28 février 2020