Covid-19 : focus sur les parcours emploi compétences (PEC)

Entreprise et aides aux employeurs

Covid-19 : focus sur les parcours emploi compétences (PEC)

Afin de répondre aux préoccupations des employeurs inclusifs, un questions-réponses du Ministère du travail apporte des précisions sur l’accès à l’activité partielle et sur les aides au poste (voir notre actu) et fait un focus sur le parcours emploi compétences (PEC).

Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est destiné au public le plus éloigné du marché du travail pour favoriser son insertion professionnelle, dans le cadre d'un contrat conclu dans le secteur non marchand.

Les salariés en PEC peuvent être placés en activité partielle.

L’aide à l’insertion professionnelle est maintenue pour les heures effectivement travaillées (sur site ou en télétravail) des salariés en PEC. Les heures chômées sont indemnisées dans le cadre de l’activité partielle et ne peuvent ouvrir droit au versement de l’aide à l’insertion professionnelle.

Un contrat PEC peut être renouvelé lorsqu’il arrive à échéance et il est possible de recruter en PEC. Le service public de l’emploi s’adapte à la situation de crise pour accompagner les entreprises dans les démarches de recrutement.

Le suivi par Pôle emploi, la Mission locale ou Cap emploi, pendant la durée de la crise sanitaire, est adapté pour répondre au principe de continuité du service public. L’accompagnement des bénéficiaires de PEC pendant leur parcours se fait à distance, quelles que soient leurs situations (télétravail, autorisation spéciale d’absence, activité partielle, voire poursuite de l’activité).

L’employeur doit, dans la mesure du possible, envisager les solutions à distance afin de respecter ses obligations d’accompagnement, de formation et de tutorat, lorsque cela est compatible avec le fonctionnement de sa structure.

En raison des circonstances exceptionnelles, aucune aide à l’insertion professionnelle ne pourra être retirée au motif que l’employeur n’a pas respecté ces obligations pendant la période de confinement.

Si le salarié a engagé une démarche de de valorisation des acquis de l’expérience (PEC VAE), son conseiller Afpa prendra contact avec lui prochainement pour lui proposer la poursuite de sa démarche dans un format pédagogique à distance.

Plus d'infos sur le Questions-réponses pour les employeurs inclusifs

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