Cette étude fait un état des lieux des pratiques des collectivités en termes d’informations sur les dispositifs, de stratégies RH, d’accompagnement des agents à la qualification professionnelle pour des certifications inscrites au RNCP.

Quelques chiffres sur la formation dans les collectivités territoriales :

• 146 000 diplômes délivrés en formation continue en 2015 (1,8 fois plus qu’en 2002), dont les ¾ sont des diplômes de l’enseignement supérieur,
• 4 900 dossiers de VAE ont été déposés et 2300 bilans professionnels et de compétences en 2017,
• 60 000 agents partis en formation dans le cadre du CPF en 2017, surtout pour des formations de préparation aux concours.

Cependant une baisse constante des demandes de qualification est observée. Et les dispositifs d’accès à la qualification sont encore méconnus des agents. Trois champs professionnels sont les plus concernés par des démarches à la qualification pour des problématiques réglementaires, de montées en compétences ou de reconversion professionnelle afin de résorber la précarité de certains emplois ou pallier les prochains départs à la retraite : ce sont les métiers du social et du médico-social, les métiers de l’éducation et de l’animation ou bien encore ceux des espaces verts. 

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