Un accord-cadre national a été signé le 20 novembre entre le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) et la FNCDG (Fédération nationale des centres de gestion) pour renforcer leur partenariat en matière de développement des compétences des agents de la fonction publique territoriale et de gestion de leurs carrières.

Il fixe les orientations des conventions régionales qui devront être conclues entre les délégations régionales du CNFPT et les centres de gestion (CDG) coordonnateurs en application de l’article 50 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.

Les principaux axes de collaboration fixés par l’accord-cadre pour renforcer l’articulation de leurs actions auprès des employeurs territoriaux et de leurs agents portent sur :

• l’organisation et la préparation aux concours d’accès à la fonction publique territoriale,
• le développement de la connaissance de l’emploi territorial et des métiers de la fonction publique territoriale,
• la promotion de l’emploi territorial, des métiers et de la mobilité à travers un site web consacré à l’emploi territorial et dans le cadre de salons de l’emploi,
• l’organisation de l’apprentissage et la participation active à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes dans le secteur public,
• l’appui aux collectivités et aux agents en matière d’évolution professionnelle et de reclassement avec une meilleure articulation des compétences des CDG en matière de conseil en évolution professionnelle avec les besoins de formation recensés par le CNFPT,
• les actions de rapprochement conduisant à des mutualisations entre les délégations du CNFPT et les CDG, notamment en dressant un état des lieux des coopérations existantes dans les départements.

Les conventions régionales seront conclues après les élections municipales de mars 2020. Outre les axes de collaboration fixés par l’accord-cadre, elles pourront comporter des volets tenant compte des spécificités territoriales.

Consulter l’accord-cadre