Lauréat de l'appel à projet "Prépa-Apprentissage" (voir notre actu), le CCCA-BTP a été sélectionné parmi 96 propositions pour lancer "#demarretastoryBTP", dispositif unique animé par le réseau.

Le projet, qui réunit un consortium de 78 centres de formation du bâtiment et des travaux publics partout en France, comprend cinq parcours pour cinq publics particuliers, dont les plus éloignés de la formation par l’apprentissage.
Adaptés aux différents profils de jeunes, ces parcours s’inscrivent dans un processus d’accompagnement en cinq étapes, pour permettre de limiter les ruptures de contrat grâce à une meilleure préparation aux réalités du travail en entreprise et à une meilleure représentation des métiers. 

Positionnés sur les deux premiers niveaux de diplômes, ces parcours ont pour objectif de donner accès aux jeunes les plus en difficulté à la formation par l’apprentissage, de leur permettre une intégration en entreprise réussie et un parcours de formation sécurisé jusqu’à leur insertion professionnelle. 

On retrouve :

• Parcours 1 : poursuite d’étude par la voie de l’apprentissage ; pour favoriser la maturation du projet professionnel vers un contrat d’apprentissage, à travers un meilleur accompagnement des jeunes.
• Parcours 2 : repositionnement après la rupture d’un contrat d’apprentissage ; la sécurisation du parcours de l’apprenti passe par une action réactive, soit pour proposer un nouveau contrat dans le même métier, soit pour une réorientation plus adaptée au profil du jeune.
• Parcours 3 : réorientation professionnelle tout au long de l’année ; un parcours de fond pour permettre à des jeunes de rejoindre une formation en apprentissage.
• Parcours 4 : mineurs non accompagnés ; un parcours long avec remédiations (compétences de base, enseignement général) et accompagnement socio-éducatif. Pour référence, une expérience réussie avait été menée en Poitou-Charentes sur un module de 630 heures de formation.
• Parcours 5 : prépa métiers ; pour faciliter l’accès à l’apprentissage pour des scolaires et aider à un choix de projet professionnel.

Déployés de manière homogène sur tout le territoire, les cinq parcours s’appuient sur les moyens et les ressources disponibles au sein de chaque CFA : plateaux techniques (énergétiques et numériques), Point conseil BTP ou encore Centre de ressources et d’aide à la formation (CRAF), pour assurer l’accompagnent éducatif et socio-professionnel des jeunes. Il concernera 17 000 jeunes sur deux ans.

En savoir plus sur le site du CCCA-BTP