Le périmètre du fonds d’inclusion dans l’emploi, créé en 2018, (Voir Actu) est étendu pour assurer une gestion globale des dispositifs d’insertion et donner aux préfets les moyens de s’adapter aux réalités du terrain.

Aux outils mobilisés au départ pour concourir à l’inclusion dans l’emploi, Parcours emploi compétences (PEC) et Parcours d’insertion par l’activité économique (IAE), s’ajoutent les entreprises adaptées et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).

La circulaire 2019 met l'accent sur les dispositifs expérimentaux issus de la loi Avenir professionnel, sur le suivi des personnes en CAE, et sur le lien entre les SIAE, les entreprises adaptées, les entreprises et les branches, en cohérence avec le SRDEII.

90 000 nouveaux PEC seront mis en oeuvre en 2019 (près de 8900 en Nouvelle-Aquitaine). L’équivalent de 76 000 ETP est prévu dans les SIAE et de 29 509 ETP dans les entreprises adaptées. Le PIC permettra de porter à 5 558 le nombre d’aides à l’accompagnement social et professionnel mis en œuvre dans les GEIQ.
Circulaire n°2019-17 du 31 janvier 2019