Le gouvernement veut mobiliser 10 000 entreprises pour qu'elles s'engagent en faveur de l'inclusion dans l'emploi. Ce plan de mobilisation s’articule avec les dynamiques et les dispositifs existants, notamment avec le pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises (PAQTE) lancé en juillet 2018 (voir notre info).

Ce plan doit se traduire par des engagements forts et des actions concrètes pour accompagner le développement des compétences, l’orientation et l’accès au marché du travail, en particulier des plus fragiles. 

14 thématiques dont une transversale (l’emploi des personnes handicapées) sont proposées aux entreprises afin de les orienter vers des actions faisant l’objet d’une attention particulière :
Stages de 3ème, contribution à l’orientation et aux « parcours avenir » de découverte de l’entreprise, accès à l'apprentissage et à l'alternance, parrainages, accompagnement et recrutement à l'issue de parcours d’insertion, partenariats renforcés avec les réseaux de l’inclusion et de l’IAE, etc...

Au plan territorial, la démarche consiste à démultiplier les initiatives en laissant le plus de liberté possible aux acteurs. Les collectivités territoriales seront associées au déploiement de ce plan.
La mobilisation des entreprises reposera sur le lancement progressif de clubs départementaux qui bénéficieront d'un kit territorialisé pour identifier les services de l’Etat compétents sur chaque thématique afin d’apporter les réponses utiles aux entreprises.
Composés d'entreprises engagées, ces clubs devront favoriser les échanges pour inspirer, mutualiser et multiplier les actions concourant à une croissance inclusive dans le cadre d'une convention avec l'Etat.
Circulaire n°2019/25 du 4 février 2019 - voir le flyers