Selon un étude réalisé sur la base des 850 000 offres recensées par le moteur de recherche d’emploi Adzuna, en janvier 2019, les softs skills ou compétences dites « douces », sont aujourd’hui de plus en plus valorisées par les entreprises.

En France, 4 offres d’emploi sur 5 mentionnent la recherche de soft skills maîtrisées par les candidats potentiels au poste à pourvoir. Au-delà des compétences techniques, les recruteurs s’intéressent de plus en plus aux qualités humaines, personnelles et relationnelles de leurs futures recrues : Organisation, rigueur, motivation est le triptyque plébiscité par les recruteurs français.

L’enquête pointe les différences entre les soft skills recherchées dans les pays anglo-saxons et celles privilégiées dans d’autres pays européens car l’exigence en "soft skills" varie d’un pays à l’autre. Networking et créativité sont davantage valorisées outre-Atlantique.

L'étude conclue en disant que les diplômes et l’expertise ne suffisent plus. Si les entreprises sont en recherche de candidats aux compétences techniques avérées (« hard skills »), les qualités non professionnelles prennent de plus en plus d’importance dans la sélection des futures recrues. A formation et expérience égales, c’est le savoir-être qui permet de faire toute la différence.

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