Le savoir-être est une qualité primordiale pour les recruteurs

Entreprise et aides aux employeurs

Le savoir-être est une qualité primordiale pour les recruteurs

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HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, publie les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement pour l’année 2018.

Le jobboard (site web qui met en ligne des offres d’emploi) est le premier outil utilisé à la fois par les actifs (96% d’entre eux l’utilisent) et les recruteurs (91%).
Les candidatures spontanées et la cooptation/réseau personnel sont des outils également très utilisés par les recruteurs. Le savoir-être est une qualité jugée « très importante » par 86% des recruteurs.
C’est une raison de faire des concessions sur les diplômes pour 85% d’entre eux. Ils sont 98% à déclarer qu’un savoir-être en inadéquation avec celui attendu est un motif de refus d’une candidature.
Pour les actifs et les recruteurs, les « softs skills » jugées les plus importantes sont : l’esprit d’équipe, l’autonomie, le respect et l’ouverture aux changements.

De nouveaux usages ont fait timidement leur apparition en 2018 : Les chatbots ont du mal à se déployer. Les actifs sont 60% à ne pas savoir de quoi il s’agit. 9% seulement les utilisent. 3% des recruteurs interrogés indiquent avoir déjà testé ce concept. La vidéo est plus fortement présente dans le quotidien des recruteurs : 17% utilisent un service d’entretien vidéo différé pour la préqualification des candidats. Quant aux services de visio-conférence pour faire passer des entretiens à distance, ils sont 75% à avoir franchi le pas.

38% des recruteurs font passer des tests de compétence en ligne et 37% le font en conditions réelles.
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