La loi Avenir professionnel (art 78) a prévu d'expérimenter dans les entreprises adaptées volontaires un dispositif d'accompagnement des transitions professionnelles vers d'autres entreprises dans le cadre d'un contrat aidé appelé "CDD Tremplin" de 4 à 24 mois, voire plus pour achever une action de formation ou pour des seniors ayant des difficultés particulières d'insertion.
L'Etat vient de lancer un appel à candidatures pour 2018-2019 ouvert à ces entreprises sur l’ensemble du territoire national. Un second sera lancé pour 2020-2022 compte tenu des retours d’expérience du 1er appel à candidatures. 

Les bénéficiaires des CDD Tremplin seront des personnes reconnues travailleurs handicapés embauchées par les entreprises adaptées sélectionnées. Leur parcours devra permettre, selon leurs besoins, l’acquisition d’une expérience professionnelle, de formation qualifiante et d’un accompagnement renforcé et individualisé. Il devra favoriser la réalisation de leurs projets professionnels.

Le cahier des charges précise le cadre d’intervention, les modalités de mise en œuvre et de financement ainsi que les conditions d’évaluation de l’expérimentation. Il comprend le dossier de candidature à déposer auprès des Direccte. Les projets des entreprises candidates seront sélectionnés de manière continue.

L'aide de l'Etat sera composée d’un montant socle et d’un montant modulé déterminé chaque année par le préfet et selon les caractéristiques des bénéficiaires, les actions et moyens mis en oeuvre et les résultats constatés à la sortie du parcours (décret à paraître).
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