Formation tout au long de la vie
Les droits à l’éducation et à la formation inscrits dans le socle européen des droits sociaux
ARCHIVE
Cette actualité est archivée depuis le 21/11/2019, elle peut néanmoins rester valide.
Le texte de la proclamation du
socle européen des droits sociaux a été signé par toutes les parties lors du sommet social pour des emplois équitables et la croissance qui s'est tenu à Göteborg, en Suède, le 17 novembre 2017, à la suite de discussions entre le Parlement européen, la Commission européenne et les États membres.
Le socle européen des droits sociaux définit 20 principes et droits essentiels articulés en trois grandes thématiques : égalité des chances et accès au marché du travail, conditions de travail équitables, et protection et inclusion sociales.
A noter parmi les grands principes retenus :
- Droit à l’éducation, à la formation professionnelle et à la formation tout au long de la vie : Toute personne a droit à une éducation, une formation et un apprentissage tout au long de la vie, afin de maintenir ou d’acquérir des compétences lui permettant de gérer les transitions sur le marché du travail.
- Égalité entre les hommes et les femmes : L’égalité doit être garantie dans tous les domaines, y compris en ce qui concerne la participation au marché du travail, les conditions d’emploi, la progression de carrière et la rémunération.
- Egalité des chances : Toute personne a droit à l’égalité de traitement et à l’égalité des chances notamment en matière d’emploi, de protection sociale ou d’éducation, sans distinction fondée sur le sexe, l’origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.
- Soutien actif à l’emploi : Toute personne (actifs, jeunes, chômeurs..) a le droit de bénéficier d’une aide adaptée à ses besoins afin d’améliorer ses perspectives d’emploi (aide pour rechercher un emploi ou une formation ou se reconvertir).
- Un emploi sûr et adaptable : les travailleurs ont droit à un traitement égal et équitable concernant les conditions de travail, l’accès à la protection sociale et l’accès à la formation.
- Équilibre vie privée-vie professionnelle : Les parents et les personnes ayant des responsabilités familiales ont le droit de bénéficier de congés adaptés et de formules de travail flexibles.
- Santé et sécurité au travail : Les travailleurs ont droit à un niveau élevé de protection de leur santé et de leur sécurité au travail. Ils ont droit à un environnement de travail adapté à leurs besoins professionnels et leur permettant de prolonger leur participation au marché du travail.
- Protection sociale : Les travailleurs ont droit à une protection sociale adéquate, quels que soient le type et la durée de la relation de travail.
- Assurance chômage : Les chômeurs ont droit à un soutien des services publics de l’emploi pour leur (ré)insertion sur le marché du travail, ainsi qu’à des prestations de chômage adéquates qui ne doivent pas avoir d’effet dissuasif par rapport à un retour rapide à l’emploi.
- Revenu minimum : Pour les personnes qui sont en mesure de travailler, les prestations de revenu minimum devraient être combinées à des incitations à (ré)intégrer le marché du travail.....