La loi Egalité et citoyenneté a prévu l'expérimentation d'un dispositif d'accompagnement d'agents publics recrutés en CDD et suivant en alternance une préparation aux concours de catégorie A ou B de la fonction publique.

Peuvent en bénéficier les personnes sans emploi âgées de 28 ans maximum, en priorité celles qui résident dans un QPV, dans une ZRR, en Outre-mer, ou dans des territoires où l'accès des jeunes à l'emploi est particulièrement difficile. Le dispositif est aussi ouvert aux chômeurs de longue durée, de 45 ans et plus et bénéficiaires des minima sociaux.

A l'issue, d'une procédure de sélection, les candidats seront recrutés, à partir de 2018, sur des emplois permanents de catégorie A ou B par des contrats de droit public de 12 à 24 mois, leur permettant de préparer, via une formation en alternance, un concours d'accès à un corps ou à un cadre d'emplois correspondant à l'emploi qu'ils occupent.
Ces contrats pourront être renouvelés, dans la limite d'un an, en cas d'échec au concours.

Les avis de recrutement préciseront les conditions à remplir et les modalités de candidature. Ils seront publiés sur les sites du ministère de la fonction publique, des établissements publics recruteurs ou des centres de gestion ainsi que dans les agences locales de Pôle emploi qui transmettra à ses partenaires.

Les agents recrutés bénéficieront, avec l'appui d'un tuteur, d'un parcours de formation adapté, de 10 à 25 % de la durée du contrat, voire plus si besoin. La formation pourra être suivie dans un organisme qui assure la préparation aux concours et complétée par l'administration ou l'établissement d'emploi. Dans la fonction publique territoriale, il pourra s'agir du CNFPT.
Décret n° 2017-1471 du 12 octobre 2017