Dans un avis sur l’emploi dans la transition écologique voté le 26 mai 2015, le Cese (Conseil économique, social et environnemental) dresse un bilan des évolutions amorcées dans les différents secteurs d’activités pour mieux intégrer les objectifs environnementaux. Il formule un ensemble de préconisations pour faire de la transition écologique un levier pour l’emploi, l’évolution des compétences et l’accès à la formation.

Le Cese recommande notamment de renforcer la prise en compte du volet emploi-formation de la transition écologique dans les branches, les entreprises et les territoires. Il estime que les partenaires sociaux dans l’entreprise doivent intégrer les enjeux de la transition écologique dans le cadre de la GPEC et du plan de formation.
Le Conseil encourage les collectivités publiques, les entreprises et les associations à proposer plus systématiquement une formation qualifiante aux jeunes sous contrats d’emplois d’avenir dans les emplois de l’économie verte.

Un deuxième axe de progrès évoqué par le Cese et d’améliorer l’évaluation de l’emploi dans la transition écologique. Il souhaite, par exemple, qu’un contrat d’étude prospective régional interprofessionnel soit prévu sur la transition écologique par mandature des conseils régionaux, afin que les régions puissent guider les travaux et effort de coordinations entre les comités paritaires interprofessionnels pour l’emploi et la formation professionnelle (COPAREF) et les CREFOP.
Enfin, il aimerait qu’une concertation avec la société civile soit organisée sur l’emploi dans la transition écologique. A ce titre, le CESE préconise l’adoption d’un schéma de gestion de GPEC territoriale de transition écologique sur lequel seraient consultés les CESER.

Le Cese évalue à 100 000 emplois supplémentaires générés par les enjeux de la transition écologique et 75 000 créés par l’amplification de la rénovation énergétique dans le bâtiment.

Consulter le communiqué de presse, la note de synthèse et la vidéo de présentation de l’avis.