Point d’étape sur le contrat de génération

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Point d’étape sur le contrat de génération

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Le Ministère propose, en octobre 2013, un point d’étape sur les contrats de génération : près de 13 000 demandes d’aides ont été enregistrées (soit plus de 25 000 emplois, jeunes et seniors), témoignant d’une montée en charge progressive dans les entreprises de moins de 50 salariés. Le rythme est actuellement de 700 demandes par semaine. 40 % des demandes d’aide proviennent d’entreprises de moins de 10 salariés.

Les entreprises qui ont spontanément recours au contrat de génération sont celles qui pratiquent l’apprentissage et qui ont l’habitude d’organiser la transmission des compétences et des savoir-faire. C’est le cas en particulier dans les secteurs de l’industrie et du BTP.

Selon le Ministère, les entreprises de 50 à moins de 300 salariés accèderont plus largement à l’aide lorsqu’elles seront davantage couvertes par des accords de branche ou des accords d’entreprise. Des premiers accords de branche ont été conclus ou sont en voie de l’être, une vingtaine sont en négociation.
30 000 recrutements de jeunes sont prévus, sur 3 ans, dans la filière alimentaire, 2 000 dans la branche des sociétés d’assurance avec le maintien dans l’emploi d’autant de seniors auquel pourront s’ajouter environ 400 recrutements de seniors sur la même période.

Consulter le bilan d'étape.