L'Agefiph a décidé de faire évoluer ses aides en faveur du développement de l'alternance et de compléter les aides aux contrats de génération.

L'aide à l'employeur pour les contrats de professionnalisation et d'apprentissage est portée à 1500 € par semestre (au lieu de 1000 €). 
Après ces contrats, les aides à la pérennisation, sont alignées sur l'Aide à l'Insertion Professionnelle : 4000 € pour un CDI et 2000 € pour un CDD d'au moins 12 mois à temps plein (la moitié de ces montants en cas de temps partiel).

L'aide aux personnes embauchées en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage est désormais ouverte à tous, notamment pour compenser les frais inhérents à la formation en alternance. Elle est doublée pour plus de 45 ans: 1500 € pour un contrat de 6 à 12 mois (3000 € si plus de 45 ans) ou 3000 € pour un contrat de plus de 12 mois ou un CDI (6000 € si de 45 ans).

Par ailleurs, l'aide au tutorat des personnes handicapées est plafonnée à 1000 € pour les contrats de moins de 12 mois (soit 40 h maxi, au coût unitaire maximum de 25 €) et à 2000 € pour les contrats plus longs et les CDI (80 h maxi, au coût unitaire maximum de 25 €). Cette aide correspond au financement d’un intervenant interne (collègue, responsable hiérarchique ou fonctionnel…), en complément des cofinancements possibles (Opca...). 
L'aide à la formation du tuteur est plafonnée à 1000 € quelle que soit la durée du contrat.

Ces aides (alternance et tutorat) sont valables pour toute embauche à partir du 1er juin 2013, avec dépôt de dossier dans les trois mois suivants l'embauche.

Enfin, l'Agefiph propose une aide sénior pour un salarié handicapé de plus de 55 ans recruté ou maintenu en emploi dans le cadre d'un contrat de génération : 4000 € pour un temps plein, 2000 € pour un temps partiel (contrats de génération signés à partir du 16 mars 2013).

L'Agefiph peut aussi soutenir la formation des personnes handicapées durant le contrat de génération (jeunes et seniors), avec une aide correspondant à 80 % maximum du coût pédagogique versée à l’employeur, en complément des cofinancements mobilisables. La durée de cette formation, réalisée obligatoirement par un organisme de formation, doit être comprise entre 100h et 250h.