En matière de GRH, l’objectif de la branche de la chimie verte est double : développer les filières de formation permettant de produire les profils adéquats encore difficiles à trouver pour les entreprises en adaptant l’offre de formation aux besoins de la branche et redresser l’image de la filière en rendant attractive la filière de formation.
La principale difficulté de la filière aujourd’hui consiste à rendre attractive sa filière de formation initiale et lutter contre la méconnaissance de la diversité des métiers. Cette situation freine son développement et soulève des difficultés pour le recrutement de personnel qualifié.
Les industries chimiques disposent d’une offre de formations initiales importantes et diversifiées qui va du Bac professionnel au doctorat et de19 écoles d’ingénieurs chimistes réunies au sein de la Fédération Gay Lussac. L'Union des Industries Chimiques est très active afin que les référentiels des diplômes intègrent les problématiques du développement durable.
La branche a engagé une rénovation de ses diplômes :
- création d’un bac professionnel « Procédés de la chimie, de l’eau et des papierscartons » ;
- rénovation en 2013, du DUT « Génie chimique, génie des procédés » et du DUT « chimie » intégrant notamment les problématiques liées à la chimie du végétal et au développement durable ;
- création du BTS Pilotage de procédés et du BTS métiers de la chimie.Des licences et des masters professionnels ont été créés avec les industriels notamment dans le domaine de la chimie du végétal.
La Région Poitou-Charentes a soutenu la création de formations spécifiques en chimie verte telles que le Master Cursus en Ingénierie de l'Université de Poitiers, opérationnel à la rentrée 2015.
De façon générale, la transition vers une chimie verte a fait émerger des besoins en compétences nouveaux. Toutefois, le CNEFOP, dans un rapport sur la transition écologique, estime que l’offre de formation professionnelle actuelle est adaptée pour y répondre (en savoir +).
A noter que l'Union des Industries Chimiques et les fédérations associées ont signé en novembre 2014 un accord relatif à l'orientation, la formation et l'apprentissage tout au long de la vie et au développement des compétences dans les industries chimiques. Applicable depuis le 1er janvier 2015, il comprend des avancées en faveur du développement des compétences et de la formation des salariés.