L’économie numérique en Nouvelle-Aquitaine emploie 60 000 personnes réparties dans 21 000 établissements.
Les entreprises régionales sont majoritairement de petite taille. Neuf entreprises sur dix sont des microentreprises : néanmoins, elles représentent seulement 13 % des emplois du numérique. En revanche, les structures « intermédiaires » (PME, ETI), peu nombreuses, en concentrent 45 %, et les entreprises de grande taille, 42 %.
La croissance l’économie numérique en Nouvelle-Aquitaine est dynamique. L’emploi croît plus que celui de l’économie, tous secteurs confondus.
Les emplois numériques néo-aquitains sont implantés dans la zone d’emploi bordelaise.
Dans les zones d’emploi de Poitiers ou de Niort (porté par le secteur assurantiel), l’emploi numérique est aussi « surreprésenté », mais dans une moindre mesure.
Dans celles de Brive-La-Gaillarde, La Rochelle, Bayonne et Pau, son poids équivaut à celui du reste de l’économie régionale.
Dans les autres zones, le numérique est moins représenté même si on note toutefois la spécificité de la zone d’emploi d’Angoulême pour les métiers de l’audiovisuels et du cinéma d’animation.
Si on s’intéresse aux seuls professionnels exerçant un métier du numérique en Nouvelle-Aquitaine, on comptabilise actuellement 25 000 salariés, de l'opérateur à l’ingénieur informatique. A ceci s’ajoute un nombre croissant d’indépendants. On estime à 3 000 environ le nombre de prestataires indépendants travaillant dans le secteur des activités et services informatiques.
C’est un marché de « compétences » dont les professionnels sont extrêmement diplômés : plus des ¾ ayant suivi des études supérieures. Il est difficile d’intégrer cette famille professionnelle en dessous d’un bac+2/3. Ce sont aussi des métiers jeunes et encore profondément masculins.
Pour aller plus loin
Dans le cadre du Contrat régional de la filière, l'OREF de Cap Métiers a réalisé une synthèse des métiers du numérique en Nouvelle-Aquitaine.
Assimilés aux métiers des Entreprises de Services du Numérique (ESN), sociétés d’Ingénierie et de Conseil en Technologies (ICT), éditeurs de logiciels et entreprises de jeux vidéo, le numérique emploie 36 700 professionnels en Nouvelle-Aquitaine, dont les trois quarts exercent un métier informatique.
En plein essor, ces emplois sont multisectoriels et occupés par un public jeune, masculin et particulièrement diplômé (77% des professionnels du numérique sont diplômés du supérieur ; plus de 50 % ont, à minima, un Bac+3).
Si les opportunités sont nombreuses, notamment dans le big data, la cybersécurité et sur les postes de développeurs, les entreprises sont confrontées à de réelles difficultés de recrutement, en lien avec un déficit d’attractivité, une forte concurrence, ou encore une inadéquation des profils aux besoins des employeurs.
Le niveau d’exigence est, en effet, particulièrement élevé : les candidats doivent combiner une multitude de compétences techniques, fondées sur des technologies en constante évolution, et des compétences comportementales.
Le secteur connait un fort turn-over : Près d’un professionnel de l’informatique et des télécommunications sur quatre a changé de métier entre 2010 et 2015. Parmi eux 18,5% ont changé de domaine professionnel, en raison notamment des conditions de travail.
La problématique d’attractivité se joue dès le lycée avec un manque d’intérêt et de connaissance des métiers, carrières et formations qui y mènent par les jeunes.
L’offre de formation n’est pas toujours adaptée aux besoins des entreprises, avec des volumes de formés à augmenter et des créations/rénovations de programmes à envisager. Par ailleurs, l’alternance est peu utilisée par les entreprises du numérique.