Axes prioritaires des plans 2015 de développement des compétences des établissements publics hospitaliers.

Entreprise et aides aux employeurs

Axes prioritaires des plans 2015 de développement des compétences des établissements publics hospitaliers.

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Les priorités de formation tout au long de la vie et de développement professionnel continu (DPC) que les établissements publics hospitaliers devront mettre en oeuvre pour l’année 2015 dans le cadre de leur plan de développement des compétences, sont présentées par le ministère des Affaires sociales et de la santé. Il appartient cependant à chaque établissement de définir ses priorités d’action en fonction de ses enjeux et de ses projets.

Concernant le DPC, le ministère incite les établissements à associer largement le personnel médical aux actions mises en oeuvre. Le développement des compétences ne peut plus se réduire au suivi d’actions de formation présentielle, mais nécessite la construction d’un parcours faisant alterner des apports cognitifs et l’évaluation des pratiques. Les établissements doivent privilégier des actions de développement des compétences en équipe et de l’équipe, associant soignants et non soignants, médecins et professionnels de santé paramédicaux.
Les priorités nouvelles visent notamment à contribuer à des politiques publiques majeures récemment définies ou actualisées : pour les établissements sanitaires, plan cancer 2014-2019, plan psychiatrie et santé mentale 2011-2015 ; pour les établissements médico-sociaux et sociaux, plan de développement des métiers de l’autonomie ; pour l’ensemble des établissements de la FPH, plan stratégique national de prévention des infections associées aux soins, plan triennal de lutte contre les violences faites aux femmes.
D’autres actions permettent d’accompagner les établissements dans la mise en oeuvre de dispositions législatives ou réglementaires récentes ou de mesures définies dans le cadre de l’agenda social de la fonction publique.

Sont reconduites les actions de soutien aux dynamiques d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Les actions de formation nationales relatives au dialogue social et à l’animation d’équipe retenues en 2014 restent aussi d’une forte actualité.

A noter des actions pour professionnaliser les jurys de VAE et les jurys de concours, des formations pour les tuteurs des stagiaires paramédicaux et, au titre du plan « métiers de l’autonomie » une action sur l'exercice en qualité d’infirmière coordonnatrice en EHPAD.

Concernant les actions mises en oeuvre au niveau national, trois thématiques ont été choisies au titre de programmes nationaux de DPC : savoir identifier les situations de violence conjugale et familiale, prise en charge somatique des patients adultes ayant une pathologie psychiatrique sévère, améliorer la qualité et la sécurité des soins des patients sous chimiothérapies orales.
Instruction n°2014/238 du 28 juillet 2014