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FAQ : fiche Taxe d'apprentissage

Q/R fiches techniques juridiques

Retrouvez les questions/réponses liées à la fiche technique juridique «Taxe d'apprentissage» classées par thèmes

Caractéristiques de la mesure

Quelles entreprises ne sont pas redevable de la taxe d’apprentissage ?

Ne sont pas redevables de cette taxe :

  • Les sociétés et personnes morales ayant pour objet exclusif les enseignements maternel, primaire, secondaire, supérieur, technique agricole, industriel et commercial, technologique, ainsi que de l'ensemble des disciplines médicales et paramédicales placées sous l'autorité du ministère en charge de la santé ;
  • Les groupements d'employeurs agricoles ;
  • Les mutuelles ainsi que certains organismes mutualistes ;
  • Les associations, organismes fondations, fonds de dotation, congrégations, certains syndicats à activités non lucratives ;
  • Les sociétés coopératives agricoles d'approvisionnement et d'achat ainsi que les unions de sociétés coopératives agricoles d'approvisionnement et d'achat ;
  • Les sociétés coopératives de production, de transformation, conservation et vente de produits agricoles ainsi que certaines unions de sociétés coopératives de production, transformation, conservation et vente de produits agricoles ;
  • Certaines coopératives et unions artisanales, maritimes, de transport fluvial et d'entreprises de transport ;
  • Les organismes d'habitations à loyer modéré, certaines sociétés anonymes de crédit immobilier ainsi que les unions d'économie sociale ;
  • Certaines sociétés coopératives de construction.

La réalisation d'activités commerciales accessoires par les employeurs non redevables de cette taxe d'apprentissage ne remet pas en cause le bénéfice de l'exonération.

 

Quelle modalité pour une entreprise a cotisé à la taxe d'apprentissage alors qu'elle a embauché dans l'année un apprenti ?

L’exonération de taxe d’apprentissage pour les entreprises occupant un ou plusieurs apprentis est mensuelle.

Les périodes d’emploi qui précèdent l’embauche d’un apprenti ne sont pas à régulariser après la signature du contrat d’apprentissage et ne donnent pas lieu à remboursement ou déduction.

Pour rappel, sont exemptés ou non concernés les entreprises occupant un ou des apprentis lorsque les rémunérations mensuellement versées n'excèdent pas 6 Smic mensuel.

Le mois de référence pour la présence d’apprentis et la limite des 6 smic est le mois M-1.

Q/R de l'URSSAF, janvier 2021

 

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