En cas d'accord de prise en charge par Transitions Pro, la rémunération est égale à un pourcentage du salaire moyen de référence calculé, selon l'ancienneté justifiée, sur la base des salaires perçus :
- au cours des 12 mois précédant la formation
- ou au cours des 4 derniers mois en CDD (hors CAE, alternance...).
La rémunération est égale à 100 % du salaire moyen de référence lorsque celui-ci est inférieur ou égal à 2 SMIC. Voir notre fiche technique dans les autres cas
La rémunération prise en charge est versée mensuellement au salarié par l'employeur qui est remboursé par Transitions Pro. Depuis 2020, Transitions Pro verse directement la rémunération aux salariés des PME de moins de 50 salariés et pour les particuliers employeurs.
Source : Cap Métiers - 5 mars 2019