A l'issue de la procédure de sélection, les candidats sont recrutées dans des emplois permanents de catégorie A ou B sous contrat de droit public de 12 à 24 mois, leur permettant de préparer, via une formation en alternance, un concours d'accès à un corps ou à un cadre d'emplois de la fonction publique de l'Etat, territoriale ou hospitalière et correspondant à l'emploi qu'ils occupent.
Ce contrat peut être renouvelé, dans la limite d'un an, en cas d'échec au concours.
Il peut être prolongé dans la limite de la durée des congés pour maternité ou adoption et des congés de paternité et d'accueil de l'enfant, de maladie et d'accident du travail dont a bénéficié le titulaire du contrat.
Le candidat s'engage à exécuter les tâches qui lui sont confiées, à suivre la formation qui lui est dispensée et à se présenter au concours correspondant à l'emploi occupé. Il peut se présenter, en plus, à tout autre concours.
Le contrat comporte une période d'essai de 2 mois (renouvelable une fois pour 2 mois maximum) au cours de laquelle il peut être librement mis fin au contrat par l'employeur, sans indemnité ni préavis, ou par l'agent, sans préavis. La rupture du contrat doit être signifiée à l'autre partie par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Au terme de la période d'essai, l'employeur doit vérifier avec le bénéficiaire et son tuteur l'adéquation de l'emploi occupé et du service d'affectation avec le programme de formation. Si besoin, un avenant au contrat peut être établi.
Pendant son contrat, l'agent est soumis à la durée du travail effectif applicable dans le service où il est affecté. Il ne peut effectuer de travaux supplémentaires. La durée du temps passé en formation est assimilée à du temps de travail effectif.
Il bénéficie d'une rémunération d'un montant équivalant à celui qui est servi aux fonctionnaires stagiaires issus du concours externe pour l'accès au corps ou cadre d'emplois correspondant au poste occupé. Cette rémunération évolue dans les mêmes conditions que celles des fonctionnaires stagiaires.
Dans la mesure où les nécessités du service le permettent, l'agent peut solliciter pour raisons de famille un congé sans rémunération, dans la limite de 15 jours par an.
L’agent est soumis aux obligations et à la déontologie des fonctionnaires. Il est tenu d’exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité, probité et neutralité, dans le respect du principe de laïcité.
Les services accomplis par les agents sous contrat PrAB sont assimilés à des services effectués dans des emplois permanents pour bénéficier, sous conditions, des mesures de CDIsation de leur contrat.