Les cadres de 55 ans ou plus constituent 17 % des effectifs des cadres en emploi. Dans cette tranche d’âge, les femmes cadres sont sous-représentées (31 % contre 69 % d’hommes). La situation et le ressenti de ces cadres seniors sont analysés dans une étude réalisée par l’Apec.

Le volet qualitatif de l’étude repose sur l’interrogation de 10 cadres seniors, 10 managers encadrant au moins un cadre senior, 8 cadres ayant au moins un cadre senior parmi leurs collègues proches, 8 responsables RH d’entreprises employant des cadres seniors.

Le volet quantitatif repose sur l’interrogation en ligne de 800 cadres seniors en emploi et de 500 managers encadrant au moins un cadre senior.

25 % des managers de cadres seniors jugent que leur principal atout est leur expérience des cas et situations possibles, devant leur expertise technique (20 %). Les cadres seniors endossent aussi un rôle de « régulateurs des relations sociales » et peuvent être des courroies de transmission pour le management.

Un tiers des cadres seniors jugent que leurs compétences et leur expérience ne sont pas suffisamment valorisées par leur entreprise. De plus ils sont parfois vus comme en fin de carrière et ne font pas toujours l’objet de mesures spécifiques d’accompagnement de la part des entreprises.

Les trois quarts des cadres seniors ne craignent pas la perte de leur emploi en 2021. Cependant le contexte de crise amène une large majorité d’entre eux (69 %) à réfléchir davantage à leur retraite ou à sa préparation.