Pour les évaluations des  activités postérieures au 1er septembre 2021, l'entretien professionnel des personnels de direction des établissements d'enseignement et de formation relevant du ministère de l'éducation nationale sera organisé annuellement (et non plus tous les 3 ans).

Ce changement ne s’applique pas aux évaluations des personnels de direction dont la lettre de mission couvre une période triennale s'achevant le 31 août 2022 ou le 31 août 2023.

L'entretien professionnel porte principalement sur :

• Les résultats professionnels obtenus en fonction des objectifs assignés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service dont il relève ;
• Les objectifs assignés pour l'année à venir et les perspectives d'amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement du service ;
• La manière de servir du fonctionnaire ;
• Les acquis de son expérience professionnelle ;
• Le cas échéant, la manière dont il exerce les fonctions d'encadrement qui lui ont été confiées ;
• Les besoins de formation du fonctionnaire au vu des missions qui lui sont imparties, des compétences qu'il doit acquérir et de son projet professionnel ;
• Ses perspectives d'évolution professionnelle en termes de carrière et de mobilité.

Décret n° 2021-121 du 4 février 2021