Accompagnement des employeurs pour calculer l’index d’égalité professionnelle

Entreprise et aides aux employeurs

Accompagnement des employeurs pour calculer l’index d’égalité professionnelle

À partir de cette année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année au 1er mars leur index de l’égalité professionnelle et prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées entre les femmes et les hommes.

Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. S’il est inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Le ministère du Travail a mis en place un dispositif pour accompagner les entreprises, notamment les PME, dans la mise en œuvre de cette nouvelle disposition et vient d'ouvrir une assistance téléphonique « Allo Index Ega Pro » disponible au 0 800 009 110 (service gratuit + prix d’un appel).

La Direccte Nouvelle-Aquitaine propose également une première série d’ateliers gratuits d’une demi-journée jusqu’à fin janvier à Bordeaux et La Rochelle réservés aux entreprises de 50 à 250 salariés.

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