Un guide pour prévenir les discriminations à l’embauche

Entreprise et aides aux employeurs

Un guide pour prévenir les discriminations à l’embauche

Le choix d’une personne à recruter relève du pouvoir d’appréciation de l’employeur. Mais cette liberté est encadrée par deux principes fondamentaux que sont l’interdiction des discriminations et le respect de la vie privée.

Un guide pratique, publié par le Défenseur des droits, vise à sécuriser les démarches de toute personne qui contribue à un processus de recrutement, en identifiant ce qui est interdit ou autorisé au cours des différentes étapes de recherche et de sélection de candidatures.

Il est conçu en 6 points thématiques, de la définition du besoin de l’entreprise jusqu’à l’embauche effective. Chaque partie est composée d’un court rappel des enjeux liés à chaque moment du recrutement et de deux études de cas qui viennent illustrer, à partir d’une situation inspirée de cas réels, ce que dit le droit et comment faire.

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