Accompagner l'évolution des compétences au niveau d'un territoire

Compétences et besoins de l'économie

Accompagner l'évolution des compétences au niveau d'un territoire

L'association Alliance et territoires publie un livre blanc intitulé "Innovation et coopération interentreprises". Elle identifie trois familles d'emplois qui sont ceux en transmutation, en émergence et en tension.

Les emplois en transmutation (de transfert) sont ceux qui ne deviennent plus porteurs d'avenir au sein d'une entreprise mais peuvent réapparaitre sous d'autres formes : il s'agit notamment des métiers touchés par la digitalisation, les métiers techniques et administratifs, de la communication, du magasinage ou de la préparation de commandes.

Les emplois en émergence concernent les nouveaux métiers ou du développement de compétences nouvelles dont les besoins en recrutement sont présents. On notera notamment les métiers du marketing digital ou la relation technico-commerciale et les métiers de la qualité industrielle. Pour favoriser la montée en compétences, l'association propose de co-construire des parcours de professionnalisation inter-entreprises, en passant d'une logique de référentiel de compétences à une logique de référentiel par habiletés, en référence notamment aux soft skills.

Enfin on trouve les emplois en tension caractérisés par la difficulté de trouver la main d'oeuvre nécessaire. L'enjeu est de travailler sur la transférabilité des compétences.

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