Abondement du CPF des salariés en congés spécifiques

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Abondement du CPF des salariés en congés spécifiques

La période d'absence des salariés pour un congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption, de présence parentale, de proche aidant ou un congé parental d'éducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du travail est intégralement prise en compte pour le calcul de la durée du travail effectuée déterminant l'alimentation annuelle du CPF.

Le CPF de ces salariés pourra être abondé en application d'un accord d'entreprise ou de groupe, un accord de branche ou un accord conclu par les gestionnaires d'un OPCO. Cette possibilité qui n'est pas nouvelle, est désormais explicitement mentionnée dans le code du travail.

Pour mémoire, la loi Avenir professionnel a par ailleurs prévu que le Compte d'engagement citoyen des proches aidants peut être crédité dans des conditions fixées par accord de branche.
Loi n° 2019-485 du 22 mai 2019

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