28 mesures pour réformer l'IAE

Emploi et insertion professionnelle

28 mesures pour réformer l'IAE

La Fédération des entreprises d’insertion vient de présenter 28 mesures pour la réforme du secteur de l’IAE.
Elles sont organisées en trois piliers afin de "permettre le retour à l'emploi durable des personnes en difficulté" :

  • simplifier pour amplifier : la création d’une labellisation « qualité inclusion » facilitera le conventionnement et l’agrément
  • rénover pour développer : sensibiliser des plus jeunes à l’entreprenariat inclusif, mobiliser la commande publique, renforcer la formation, expérimenter une nouvelle aide au poste...
  • ouvrir pour démultiplier : mettre en œuvre des mesures telles qu’un « bonus » pour les entreprises traditionnelles ou encore l’expérimentation de l’activation des allocations d’assurance chômage pour financer de nouveaux parcours d’insertion.
Parmi ces mesures, on notera notamment les points suivants :

  • expérimenter un "droit d'option" est une des propositions pour des demandeurs d'emploi de longue durée qui pourraient ainsi choisir d'"activer" leur allocation chômage pour entrer dans un parcours d'insertion. Cela permettrait pour la fédération d'élargir l'accès à l'IAE à "des personnes qui en sont aujourd’hui exclues.
  • la fédération appelle à refondre le pilotage de l'IAE en s'appuyant sur trois instances, régionale, départementale et locale, selon un principe de subsidiarité.
  • pour renforcer l'attractivité du secteur, pour les candidats au dispositif, l'idée d'un "Pass'inclusion" permettrait de faire valoir des droits pour les entreprises : accompagnement à la création et à la croissance, accès aux fonds de l'alternance, appui à l'ingénierie de la formation, ou encore bonification de l'aide au poste pour les entreprises situées en territoire rural ou en quartier politique de la ville.

Le président de la République, dans le cadre du Plan pauvreté, a pour ambition de passer de 140 000 à 240 000 postes dans les structures de l’IAE d'ici 2022.

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