Garantir et renouveler les compétences dans la filière nucléaire

Compétences et besoins de l'économie

Garantir et renouveler les compétences dans la filière nucléaire

Le ministre de la Transition écologique et solidaire, le ministre de l’Economie et des Finances, et le président du Comité stratégique de la filière nucléaire, ont signé le 28 janvier 2019 un contrat stratégique de la filière nucléaire.

Avec 220 000 emplois directs et indirects, la filière électronucléaire française est la 3ème filière industrielle du pays. Le maintien et le renouvellement des compétences de la filière constituent une condition essentielle de sa pérennité, de sa capacité à exploiter l’outil industriel, à innover.
Or de nombreux facteurs induisent des risques de fragilisation de ces compétences : déficit d’image des métiers de l’industrie auprès des jeunes, raréfaction des grands projets nucléaires, difficultés de maîtrise des procédés de fabrication ou de conduite des projets, dégradation de l’image de la filière auprès du public…

Le premier axe (sur un total de six) vise à garantir les compétences et l’expertise nécessaires pour une filière nucléaire attractive, sûre et compétitive. Le contrat stratégique prévoit de :

  • Améliorer l’attractivité de l’industrie, de la filière nucléaire et de ses métiers par des actions en régions ;
  • Disposer des offres de formations initiales et continues, pour permettre de maintenir des compétences et des recrutements de qualité dans la filière.
L’Etat soutiendra la filière pour former les jeunes nécessaires, mais également faire vivre les cursus, les faire connaitre et les valoriser afin d’y orienter des jeunes.
La filière s’engage à monter, avec l’appui de l’Etat, un EDEC adapté à la filière nucléaire. Elle relayera avec le soutien de l’Etat, des initiatives des industriels dans les régions (organisation de forums déclinant « l’Usine Extraordinaire » en régions, de journées « portes ouvertes », de visites d’installations, etc.)

Plus d’infos sur le contrat de filière

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