La secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Economie et des Finances, Agnès Pannier-Runacher, a signé le 31 janvier 2019, un Contrat du comité stratégique (CSF) de la filière Eau.

Ce contrat, qui identifie cinq projets qui répondent aux principaux enjeux du secteur de l’eau et de l’assainissement, vise notamment à : renforcer la capacité de la filière à embaucher sur les métiers en tension du secteur, notamment au travers du développement de la formation par l’alternance avec promesse d’embauche. L’évolution des métiers et des compétences est un enjeu clé pour accompagner le développement du secteur de l’eau.

Une étude sera réalisée sur les métiers en tension dans le cadre d’un EDEC.

Un plan de formation par l’alternance ciblé sur les métiers en tension du secteur sera lancé, avec l'ouverture de 20 classes par an dans les écoles et campus des acteurs de la Filière. Cet engagement permettra de garantir la formation supplémentaire de 500 alternants/an.

Les métiers en tension sont transverses à l’ensemble des fédérations de la filière et visent principalement deux grandes familles de métiers :

• Les métiers en lien avec la programmation qui seront fortement impactés par la digitalisation du secteur : programmateurs d’automates, électrotechniciens, électromécaniciens, mainteneurs, et les nouveaux métiers digitaux (ordonnanceurs de travaux ou de maintenance) ;
• Les métiers de l’ingénierie : fortement touchés par les solutions alimentées par le « big data », les besoins en ressources humaines formées et adaptées sont importants pour le secteur privé et le secteur public de la Filière.

Le secteur de l’eau et de l’assainissement génère 120 000 emplois directs (bureaux d’études, entreprises de service, entreprises publiques, équipementiers d’usines, fournisseurs de canalisations, fournisseurs d’équipements, etc.) auxquels s’ajoutent aussi les emplois de la construction et des travaux publics qui interviennent aussi sur le secteur de l’eau et de l’assainissement.

Plus d'infos sur le Contrat stratégique