La filière aéronautique est confrontée à plusieurs enjeux d’importance ; parmi ceux-ci la formation. Confrontée à un besoin régulier de recrutements sur l’ensemble des métiers pour assurer la montée en cadences des constructeurs et s’approprier les ruptures technologiques en cours, notamment du fait de la transformation numérique, la filière se doit d’être attractive sur l’ensemble de ses métiers et ses formations, afin d’attirer les jeunes talents.

La forte croissance d’activité qu'elle connait depuis 2010 nécessite d’embaucher en offrant des rémunérations attractives, mais également d’investir dans les outils de production.

Les industriels ont préparé un plan national d’actions autour de 3 thématiques principales : le programme « Industrie du Futur », l’emploi et les compétences, l’export.

Ce plan se traduit par un contrat de filière signé le 10 décembre 2018 avec l'Etat comportant un ensemble d’engagements réciproques. Son élaboration s’est appuyée sur les recommandations issues d’une étude qui vient d'être publiée.

Le contrat prévoit la conclusion d’un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) pour identifier les compétences nécessaires aux entreprises, et particulièrement aux PME, et accompagner les sociétés dans leur politique de recrutement et de formation.

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