La Préfète de région et la présidente du Conseil régional ont réuni le 13 septembre 2013, les partenaires sociaux, représentants de branches professionnelles, financeurs et prescripteurs de formation pour leur présenter le diagnostic réalisé par Pôle emploi, identifiant les métiers offrant des opportunités d’emploi en Poitou-Charentes.

Cette identification  permet d’établir une cartographie des offres non satisfaites par territoire et par secteur et de définir là où il convient de mettre en place une offre de formation qui complète l’offre existante ou en cours d’élaboration, proposée par la Région, Pôle Emploi et les OPCA.

7,5 millions d'euros seront fléchés pour former les demandeurs d'emploi afin qu'ils trouvent un emploi dans les métiers repérés dans les secteurs suivants : bâtiment, commerce, banque, assurance, hôtellerie, restauration, industrie aéronautique, informatique, telecom, métiers de bouche, santé, services à la personne et à la collectivité et le transport.
Plus de 1 000 places de formation vont être créées dans le cadre du plan régional de mobilisation pour l’emploi (POE et formations qualifiantes) dans les métiers prioritaires.  

Les acteurs concernés vont travailler sur l’adéquation entre le niveau de qualification attendu par les entreprises et celui des demandeurs d’emploi. Une campagne de communication sera réalisée pour attirer les demandeurs d’emploi vers les métiers porteurs, et encourager l’effort de formation. Pôle Emploi organisera également des événements sur chaque territoire pour faire connaître les opportunités en matière d’emplois et de formation.

Ils ont aussi décidé de coordonner leurs actions pour :
• mettre en place une offre spécifique aux métiers des secteurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire dans le cadre de Contrats d'Objectifs Territorial (COT) dans ces deux secteurs ;
• organiser une action spécifique en faveur de 3 métiers spécifiques du bâtiment pour répondre à l'enjeu de la rénovation énergétique ;
• mettre en place un dispositif adapté pour accompagner les entreprises artisanales et les TPE afin de répondre à leurs besoins de recrutement
• soutenir le développement de Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification territoriaux (multi secteurs) ou sectoriels ;
• poursuivre les travaux relatifs à la connaissance et à l'image des métiers, à l’amélioration des conditions de travail, et à l’accompagnement des entreprises dans l’identification de leurs besoins de compétences.